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巴州:“三点发力”助推“两新组织”高质量发展

日期:2021-04-06
来源:巴州党委组织部
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近年来,巴州始终坚持谁主管谁负责、管业务管党建相结合的原则,着力发挥“两新组织”党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,破解“难点”、聚焦“重点”、打造“亮点”,不断提升组织“覆盖力”、强化队伍“战斗力”、激活发展“驱动力”,推动“两新组织”高质量发展。

破解“难点”,提升组织“覆盖力”提高“两新组织”党建工作质量,推动“两新组织”党组织建设全覆盖是基础。针对“两新组织”党建“难抓”问题,着力优化组织设置,依托州级党建联席会议“源头把控”,通过“两新工委”单位职责,明确由州民政局严把社会组织注册关,确保具备条件新成立社会组织建立党组织。州市场监督管理局、州工商联等部门做好新注册非公有制经济组织建立党组织的动员工作。实行州直部门党建联席会议“跟踪动员”,建立直接联系制度,党建联席会议成员单位带头包挂未建立党组织的重点“两新组织”,跟踪做好负责人思想动员。各县市(区)党建联席会议进行“督促指导”,每季度向自治州“两新工委”汇报工作进展情况和工作小结,每半年听取县市(区)级两新工委书记述职报告,对优秀经验做法及时推广学习,对工作偏离主线、搞形式主义等情况及时纠错摆正方向,确保自治州各级“两新组织”党组织以良好的作风扎实推进各项工作部署。通过“三级”联席会议平台切实构筑起科学有力的党建全覆盖体系。截至目前,通过优化党组织设置、选派党建指导员等方式,全州700“三有”非公有制企业和从业人员30人以上的民办学校、民办培训机构,民办医疗机构和律师、会计师、税务师事务所等实体性社会组织党组织覆盖率达到100%,对人数少的非公有制企业和社会组织,采取片区联建、同业共建、龙头带建等方式实现组织覆盖,使每“两新组织”党员都纳入了党组织的有效管理。

聚焦“重点”,强化队伍“战斗力”提高“两新组织”党建工作质量,充分发挥党组织和党员作用是重点。巴州紧紧围绕非公企业党务工作者能力建设,健全制度体系,制定全州“两新组织”党组织巩固提升任务清单,从选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理、激励保障等方面,建立“1+5”制度体系,规范选、育、管、用各项流程。拓宽选配渠道,建立双向互动工作责任制,实施“两新组织”党员管理层人员和党组织班子成员双向进入、交叉任职,先后选派100余名优秀干部到“两新组织”担任党组织负责人、1800余名党建业务能手到“两新组织”担任党建指导员,实现“两新组织”党的工作全覆盖。广泛开展“双培”工程,将技术管理骨干吸收培养成为党员,壮大充实党的“肌体细胞”;将党员培养成技术管理骨干,为企业发展培养输送优质人才资源。年以来,全州“两新组织新增入党积极分子400余人,新增发展对象100余人。持续加大培训力度,针对新任党组织书记、党建工作指导员实行岗前培训,2021年以来,先后举办“两新组织党务工作者示范培训56场次,参加培训770人次。推行党的组织与群团组织成立组建、资源利用、工作展开“三同步”,先后组建工青妇等群团组织523家,实现党的工作覆盖触角延伸到“末梢神经”。

打造“亮点”,激活发展“驱动力”提高“两新组织”党建工作质量,创新“两新组织”党组织活动形式是关键。巴州立足党支部标准化规范化建设,严格落实“三会一课”、民主评议党员、“党旗映天山”主题党日等制度,用好“党费日+”“党校到支部”等工作责任制,实现组织健全、制度完备、运行规范、档案齐全。持续做好党建示范点打造工作,坚持“标准统一、一县一特、各具特色”的原则,以“六有、五好”为创建标准,结合各县市(区)、各“两新组织”特色文化,打造各具特色的党建品牌。通过整合部门资源、统筹社会力量、发挥组织作用,先后打造巴州阳光志愿者服务协会、库尔勒华凌市场商圈等“两新组织”州县两级党建示范点41家,依托党群服务中心,建立区域性“两新组织”党员“活动之家”,充分发挥辐射效应,建立“两新组织”联谊机制,搭建“两新组织”微信交流平台,有效激活党建工作内生动力。围绕“连点成线、连线成带、连带成片”的总体布局,坚持以提升“两新组织”工作质效为核心驱动,以新兴智慧示范带、科技振兴示范带、富民兴村示范带3条党建示范线路联动,全力打造“两新组织”党建示范综合体,有效推动“两新组织”高质量发展。

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